公司新聞
集團開(kāi)展全員競崗后專(zhuān)題干部培訓
經(jīng)過(guò)充分醞釀準備，集團從今年1月份開(kāi)始，打破職務(wù)、資歷、年齡等限制，按照“全體起立、重新上崗、擇優(yōu)選配”的原則，面向總部各部室和一級子公司（不含新劃轉企業(yè)），組織開(kāi)展了“中層重新競爭上崗、員工雙向選擇上崗”的競崗工作。通過(guò)5輪公開(kāi)競聘，46名同志履職管理崗位。
開(kāi)班式上，李永樂(lè )董事長(cháng)指出，當前市委、市政府高度重視國有資本投資運營(yíng)公司高質(zhì)量發(fā)展，各級管理人員要清醒認識上崗履職的挑戰，始終保持昂揚斗志，切實(shí)擔負起使命職責，把本崗位工作做好做強、做出成績(jì)和亮點(diǎn)。他強調，各級管理人員要以市委、市政府下達的工作目標和集團“1336”戰略為中心，勇于擔當、找準關(guān)鍵、做好分解、做實(shí)細節，不斷增強抓落實(shí)的意識和本領(lǐng)；要全力提高團隊的能力和水平，真正做有正氣、善學(xué)習、能教練、會(huì )團結的稱(chēng)職干部；要加強黨的建設不放松、加強黨風(fēng)廉政和反腐敗建設不放松、堅持藍天企業(yè)文化建設不放松，持續改進(jìn)作風(fēng)、培育正能量。
許奎山總經(jīng)理同時(shí)就競崗后工作做出部署，要求一是按照市委、市政府新要求新精神，對集團內部各單位年度經(jīng)營(yíng)指標再調整、再完善、再細化；二是強化上崗履職人員的考核評價(jià)，結合工作實(shí)績(jì)予以評定和調整；三是結合培訓內容，抓緊出臺《部室管理指南》，切實(shí)幫助管理人員進(jìn)一步提高工作實(shí)效。
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